高中生暑假工工资

您可能还想了解高中生暑假工的工资标准是否受法律保护。从法律角度看，高中生作为未成年工，其暑期工作的工资应不低于当地最低工资标准，且不得因未成年身份而降低。
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可直接回复：可投诉或起诉。处理方式包括：首先，尝试与雇主协商解决；若不成，可向当地劳动监察部门投诉，由其介入调查并处理；必要时，还可通过法律途径起诉雇主，维护自身合法权益。选择处理方式时，应考虑效率、成本及自身情况。
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在执行上，雇主需按照当地最低工资标准支付高中生暑假工工资，并签订书面协议明确工资、工时等。若工资低于标准，高中生可通过劳动监察部门投诉，要求补足差额并可能获得赔偿。