没有合同且工资未拖欠，这种情况该如何应对？

没有合同但工资未拖欠，应主动维护自身权益。依据《劳动合同法》等，未签合同已属违法，若不及时处理，可能影响劳动权益保护及后续维权。建议立即采取措施，确保劳动关系合法化。
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没有合同可投诉、仲裁或诉讼处理。选择时，若希望快速解决且双方有协商基础，可先尝试投诉；若协商无果，则考虑仲裁；若仲裁仍不满，可提起诉讼。根据具体情况，选择最适合的维权方式。
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无合同需维权。操作如下：1.向劳动保障监察机构投诉，提供工作证据，要求确认劳动关系；2.若投诉无果，向劳动争议仲裁委申请仲裁，提交相关证据；3.仲裁不满，可向人民法院起诉，依据《劳动合同法》等法规，维护自身合法权益。