患有焦虑抑郁的教师会被单位辞退吗？

患有焦虑抑郁的教师若无严重过错且胜任工作，单位不得辞退。根据《劳动合同法》等相关规定，员工非因严重过错或不能胜任工作，单位不得随意辞退。若单位违规辞退，可能面临法律诉讼及赔偿。严重情况可能导致单位声誉受损，影响员工稳定性。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理患有焦虑抑郁教师问题，常见方式有协商调整岗位、提供医疗期或治疗支持。选择处理方式时，应综合考虑教师病情、工作表现及单位实际情况，确保合法合规且人性化处理，避免引发不必要的法律纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
患有焦虑抑郁教师不会被轻易辞退。具体操作：1.与教师沟通，了解其病情及工作意愿，尽量提供适当的支持和治疗；2.若教师能胜任工作，继续安排其教学，并提供必要的心理支持；3.若教师因病无法胜任，可协商调整岗位或提供医疗期，确保其权益得到保障；4.严格遵循法律规定，避免违规辞退带来的法律风险。