工厂搬迁导致员工工龄清零,有哪些解决办法?

工厂搬迁致工龄清零,可协商合同或补偿。依据《劳动合同法》,工厂应与劳动者协商,解除合同需付补偿金,否则劳动者可能面临无补偿离职风险。
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工厂搬迁工龄清零,常见处理方式为协商或诉讼。应先与工厂协商,寻求合理补偿;协商无果,可通过法律途径维权,选择劳动仲裁或提起诉讼。
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工厂搬迁工龄清零,应这样处理:1.与工厂协商,要求继续履行合同或协商解除并支付补偿金。2.若协商不成,收集证据,如合同、工资单等,向劳动仲裁委员会申请仲裁。3.对仲裁结果不满,可向法院提起诉讼,维护自身合法权益。

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